Ersättningspolicy

Ersättningspolicyn skall årligen omprövas av styrelsen.

Vision

Medarbetarna i Roslagens Sparbank arbetar mot visionen om ett attraktivt och öppet Roslagen i tillväxt där sparbanken driver utvecklingen i riktning mot ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet.

Värderingar

Vi bemöter våra arbetskamrater och kunder på ett engagerat och positivt sätt med ömsesidig respekt.

Syfte och framgångsfaktorer

Syftet med denna policy är att styrelsen i Roslagens Sparbank skall kunna styra, analysera och ha kontroll över de risker som ersättningssystemen till anställda i banken kan medföra för banken. Ersättningssystemet ska stärka bilden av banken som ett aktivt, tillgängligt och hållbart företag att arbeta i.

Definitioner

I enlighet med Finansinspektionens FFFS 2011:1 indelas anställda inom Roslagens Sparbank i olika personalkategorier.

Anställd i ledande position. Denna kategori omfattar

• VD
• Vice VD

Lön och övriga förmåner

Roslagens Sparbank vill genom konkurrenskraftiga anställningsvillkor attrahera och behålla kompetenta befattningshavare.

Lönen ska utgå med en fast lön baserad på den enskildes kompetens, ansvarsområde och prestation. Översyn av lönen ska göras årligen.

Någon rörlig ersättning förkommer inte.

Övriga förmåner som befattningshavaren kan ha rätt till är avgiftsfria bankprodukter, lån med ränteförmån och bilförmån.
VD och vice Vd erhåller ej lån till personalvillkor i banken.

Beslut avseende ersättning

Ersättning till VD fastställs av styrelsen efter beredning av styrelsens ordförande. För övriga anställda i ledande ställning beslutar VD om ersättning i linje med riktlinje för anställningsvillkor för ledande befattningshavare. För övriga anställda fastställs ersättningen av respektive chef i linje med riktlinje för personal & organisation.

Pension

Pensionsförmåner för samtliga befattningshavare i banken är förmånsbestämda enligt kollektivavtal mellan BAO och Finansförbundet/SACO.

Resultatandelar - Guldeken

Samtliga anställda, liksom även bankens ledning omfattas av resultatandelsstiftelsen Guldeken. Bankens styrelse fastställer kriterierna för Guldeken inför varje år.

Resultatandelssystemet syftar till långsiktigt värdeskapande, har en väl avvägd risknivå för banken samt får aldrig innebära att bankens långsiktiga huvudmålsättning äventyras.

Till stiftelsen överlämnade medel bildar en gemensam fond i vilken respektive anställd äger en mot anställnings- och tjänstgöringsgrad svarande individuell andel.

Utdelningen av resultatandel ur Guldeken sker tidigast efter fem års fondering.

Ansvar

Alla berörda personalkategorier i denna policy svarar för att ha hög kännedom om bankens ersättningspolicy. Styrelsen ansvarar för policy och riktlinjer. VD ansvarar för instruktioner och andra anvisningar.

Uppföljning

VD svarar för att efterlevnaden av policy, riktlinjer, instruktioner och övriga anvisningar följs upp.
För att säkerställa att denna ersättningspolicy följs skall internrevisionen årligen granska bankens ersättningar och avsättningar till resultatandelssystem Guldeken och till styrelsen lämna rapport häröver.